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今年以来，林口县公安局深入贯彻全国公安厅局长会议、黑龙江省公安局长会议、牡丹江市公安局长会议精神，在矛盾纠纷化解工作中，全面压实派出所预防警务和主防责任，以系统思维、为民情怀、务实作风不断调整机制、优化做法、尝试新路，以思想解放推动化解矛盾实践创新，凝练总结了“六个一”工作法。2022年以来共排查化解矛盾纠纷652起、治安调解112起、交通调解425起。实现了矛盾纠纷新量明显下降、存量有效减少、效率明显提升、百姓普遍认可的良性循环。

树立“一个理念”。聚焦打造“为民”公安目标，始终把矛盾纠纷排查化解置于基础工作决定性、先导性位置来抓，坚决克服重视程度不够、手段方法单一、预警能力不足、品牌创建不强、协作机制不全“五大”问题短板，围绕市局“一所一队一品牌”创建活动，强化品牌创优，鼓励民警做到干一行、爱一行、精一行，切实提升矛盾纠纷排查化解的自觉性。

解决“一个问题”。坚持以“实用、实效、实例”为原则，合理调整民警日常勤务、保证下片时间，细化专项行动考评方案、实行专项表彰，科学设定基层年度考核、最大限度减负松绑，采取经验分享多种形式、提升业务能力，切实解决社区民警不下管区和不愿下管区的实际问题，确保民警有足够时间和积极性开展入户熟悉、基础统计等工作，切实提升矛盾纠纷排查化解的主动性。

抓住“一个载体”。紧紧抓住“百万警进千万家”活动载体，坚持和发展新时代“枫桥经验”，组织民警围绕全市公安机关“入户访双熟悉、除隐患促平安”专项行动，健立派出所完善矛盾纠纷调解室，发起“以老带新、轮班作业、现场教学”实战练兵活动，深入辖区居民住宅和行业场所，进百家门、建百家群、知百家情、办百家事，打开群众心结、赢得群众信任，引导群众主动向民警反应情况，切实增强矛盾纠纷排查化解的针对性。

明确“一个重点”。把易发生影响稳定和“民转刑”“刑转命”案（事）件的矛盾纠纷作为排查重点，全面加强对房产物业、医院学校等重点区域和KTV、棋牌室等行业场所巡逻排查，依法收缴百草枯、毒鼠强等禁用剧毒农药，动态将辖区故意犯罪刑满释放不满五年、扬言报复社会、严重不良行为、易肇事肇祸、吸毒成瘾、有前科劣迹以及“六失”人员列为特定对象，建立完善《重大矛盾纠纷风险隐患台账》《“民转刑”隐患排查化解台账》等“四类台账”，一人一档、分级分类、动态管控，切实提升矛盾纠纷排查化解的精准性。

借助“一个平台”。充分借助综治管理平台，发挥“四所一庭”“民调入所”“三调联动”和“派出所长进班子”作用，推动县镇村三级调解中心建设，完善非公安机关管辖矛盾纠纷传递受理和处置反馈机制。同时，充分挖掘社区乡镇干部、村两委、网格员、楼道长等社会综治力量，积极聘请老党员、老干部、老教师、威望较高长辈担任调解员，建立“矛盾化解专家库”，打造群防群治志愿者队伍，切实增强矛盾纠纷排查化解的全面性。

落实“一个机制”。聚焦能力作风建设“工作落实年”活动，建立“民转刑、刑转命”重大敏感案（事）件责任倒查机制，将矛盾纠纷排查化解与命案防控紧密结合，纳入县局“四个体系”闭环管理。对主体责任不落实、工作开展不力，应当排查出的矛盾纠纷没有进行排查、责任范围内应该化解的没能及时化解、应该向党委政府和县局汇报的没有及时汇报等情况，导致辖区发生有严重影响案事件或现行命案的，实行“一案一倒查、一案一剖析、一案一整改”，严肃追责问责，必要时进行岗位调整，切实增强矛盾纠纷排查化解的严肃性。