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专稿：近年来，来安县坚持教育、服务与管理相结合，以“地毯式”摸排、“立体式”教育、“靶向式”帮扶和“贴心式”服务为驱动力，强化流动党员教育管理，构建起流动党员服务管理新格局。

坚持双向联系，做到“离乡不离党”。以基层党组织“六亮行动”为载体，党员分类管理为依托，组织开展找党员、党员找组织“双找”活动，明确专人负责同流动党员保持联系，通过电话联系，实地走访等方式排查出流动党员1508名，“一人一卡”建立电子信息库，登记流动党员的外出时间、流向地址、从事职业、生活情况、联系方式和教育培训学习情况，切实做到情况清、底子明。建立“双向联系”机制，乡村建立流动党员管理服务站155个，实行党(工)委班子成员、党支部班子成员、党小组长三级联系包保制度，督促流动党员定期向党组织汇报最新动态，确保党组织实时掌握流动党员外出期间的学习、思想和工作情况，帮助解决实际困难。

聚焦充电赋能，做到“学习不断线”。一对一“结对学”,明确政治素质好、责任心强的在家党员作为联络员与流动党员结成“助学对子”,通过电话联系、定期发送微信等方式，定期通报党组织活动、开展互动交流、反馈意见建议、分享学习体会。搭平台“线上学”,建立流动党员线上学习机制，建立流动党员微信群110余个，依托先锋系列平台、来安先锋驿站微信公众号等平台，以文字、语音、图片和视频等形式定期推送党的理论知识、党建工作动态、先进典型事迹1200余篇，打造全方位的“互联网+教育”模式，切实增强学习吸引力。节假日“集中学”,利用流动党员在元旦、春节、国庆等返乡时机，举办学习班、召开座谈会的方式，组织集中开展政治理论教育、党章党规党纪教育、革命传统教育、形势政策教育和知识技能教育，广泛宣传身边典型，为流动党员充电蓄能。

建立帮扶机制，做到“暖心不闹心”。定期对流动党员进行电话回访、谈心谈话，利用节假日对流动党员中的困难家庭主动登门走访，通过沟通交流，深入了解流动党员在外学习、工作和生活情况，累计帮助解决实际困难200余个，把党组织的关怀送到党员心中，让每位流动党员身在外心向党。积极创新组织设置，打破地域、行业等限制，区分县内县外不同情况，对县外较为集中的流动党员，依托“两新”组织、劳务公司等实体经济组织建立3个流动党支部进行规范管理;对外地流入党员较为集中的，成立功能性党组织21个，纳入本地党组织统一管理，组织党员就近就便参加组织生活。

实施归雁工程，做到“流动不流失”。实施“归雁”工程，持续细化创业扶持、信用贷款、技能培训等帮扶措施，定期向流动党员发布就业信息、“双招双引”政策，多部门联动开展“春风行动”“送岗上门”招聘活动15场次。广发“英雄贴”鼓励引导回乡就业创业，激活“归雁经济”,累计吸引105多名在外党员回乡创业，24名流动党员回乡就业。及时纳入政治素质较好、有致富带富能力的流动党员作为村后备力量培养，近年来，共吸纳、培养12名能人党员回乡担任村党组织书记。引导流动党员发挥桥梁纽带作用，当好家乡发展的联络员，向家乡群众提供外地就业信息，传授就业创业经验，为家乡建设建言献策，累计为家乡“双招双引”提供有价值线索120余条，带动家乡1633名劳动力外出务工，捐助疫情防控、防汛抗旱等物质累计达69万余元。